Construire une mission dans une association pour un bénévole
René Mélou, président depuis 2015, a d’abord été membre du conseil d’administration. Alors qu’il continuait son engagement bénévole dans la protection de l’enfance, il y assumait des responsabilités départementales. Salarié bancaire, il a décidé de mettre à disposition du monde associatif les quatre heures libérées dans le cadre de la Loi Aubry, en 2000. Attiré par le juridique, l’enfant, l’injustice l’insupporte. Son engagement sera donc pour la Protection Enfance et Partage. Il y met à disposition son envie, sa force !
L’association France Bénévolat Ille-et-Vilaine fonctionne avec 20 membres, dont deux mécénats de compétence (50 % du temps consacré à France Bénévolat, 50 % dans l’entreprise du salarié, mis à disposition). Leurs activités totalisent presque 10 000 heures, soit cinq équivalents à temps plein.
France Bénévolat 35 compte 200 associations adhérentes. Ces dernières représentent les principales ressources de l’association. Le montant de l’adhésion des associations est de 40 €/an.
France Bénévolat 35 organise des conférences, assure des permanences dans des salons, des forums, intervient dans divers domaines. Elle réalise des interventions de promotion du bénévolat et des formations sous forme de prestations: entre autres exemples: Ville de Rennes, CARSAT Bretagne, SRIAS Bretagne (Action Sociale de tous les agents publics de l’État), INRAE, CNIEG (Caisse Nationale des Industries Électriques et Gazières). FB 35 intervient également dans les entreprises dans le cadre de formation de préparation à la retraite. Elle assume ainsi parfaitement son rôle de « Ressource au service du citoyen mise au service des collectivités, donc des institutions ».
FB 35 appartient aux commissions HANDICAP et REFUGIES de France Bénévolat national. Elle participe au développement de ces démarches, grâce à son partage d’expérience.
Comment France Bénévolat recrute des bénévoles ?
La rédaction des fiches missions « Construire une mission ensemble » lors de la rencontre avec les associations amorce l’action. Le future bénévole et ses compétences doivent être en adéquation avec les besoins de l’association. Ce sont en majorité les retraités qui s’inscrivent dans la durée.
Comme en entreprise, les critères retenus par René Mélou et son équipe sont :
- L’envie
- La durée de l’investissement : 6 mois d’investissement sont nécessaires pour la communication
- Les exigences du « poste »: être à l’aise avec l’informatique. Obligation d’aller dans le cadre de l’activité.
- Spontanéité
- Motivation : envie de s’investir dans l’associatif
- Vérité : transparence, notamment sur les dispositions réelles.
(René Mélou se réjouit de la capacité du bénévolat à valoriser les expériences bénévoles. Mise en pratique de l’apport théorique. De plus en plus d’actifs s’engagent dans le bénévolat, parfois à temps plein. )
Si le fonctionnement des associations les rend accessibles aux heures de bureau, elles réfléchissent à proposer des activités hors de ces plages. Les étudiants peuvent être disponibles en soirée et le week-end, des plages horaires justement recherchées par les festivals et les EPHAD. René Mélou rappelle la nécessité de distinguer bénévoles et salariés. Les bénévoles n’ont pas d’horaires imposés, par exemple. D’où la création par France Bénévolat de la Convention Engagement bénévoles.
René Mélou synthétise le bénévolat par le slogan :
- Plaisir : doit être réel dans les différentes missions des bénévoles. «Le monde associatif devrait être du plaisir. S’il n’y a plus de plaisir, mieux vaut le quitter. »
- Lien social
- Utilité : se sentir utile à tout âge, besoin plus prononcé lors du départ à la retraite
- Sens : donner du sens à sa vie
