L’EA Sillery Quimper dispose d’un agrément "EA Socle" de 39.48 ETP (Equivalent Temps Plein) et d’un agrément experimentation CDD Tremplin de 4 ETP.
À ce jour, l’EA Sillery Quimper embauche 61 salariés âgés de 18 à 62 ans.
Ce que nous proposons :
• Emballage et conditionnement.
• Entretien des locaux.
• Mise à disposition en entreprise
• Nettoyage vaisselle recyclable.
• Restauration ambulante
• Biscuiterie (fabrication, confectionner et conditionnement de biscuits) – Nouveauté
L’EA Sillery Quimper est ouverte de :
- 8h00 à 17h00 pour les ateliers de conditionnement
- 6h30 à 22h30 pour l’activité de nettoyage des locaux
- 8h00 à 19h00 pour la Biscuiterie
- Heure d’ouverture variable pour l’activité ambulante
Nos Missions:
1) L’EA Sillery-Quimper est une entreprise à part entière qui permet à des travailleurs reconnus handicapés orientés vers le marché du travail par la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées d’exercer une activité professionnelle salariée dans des conditions adaptées à leurs possibilités.
2) L’Entreprise Adaptée fonctionne comme une entreprise en milieu ordinaire soumise aux dispositions du code du Travail, qui a la spécificité d’employer au moins 75 % de Travailleurs Handicapés parmi ses effectifs de production. Ces travailleurs sont recrutés parmi les personnes éloignées du marché du travail.
3) L'Entreprise Adaptée n'est pas une structure médico-sociale à la différence des Etablissements et Services d'Aide par le Travail (ESAT).
4) L’EA Sillery-Quimper est soumise à la loi du 11 février 2005. Elle a conclu un Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Moyens (CPOM) valant agrément signé par Mr le Préfet de la région Bretagne.
L’EA SILLERY-QUIMPER est une unité économique de production soumise aux lois du marché. Elle respecte les dispositions du code du travail.
L’EA Sillery-Quimper est une entreprise du milieu ordinaire, soumise aux dispositions du code du Travail, qui a la spécificité d’employer au moins 55 % de travailleurs handicapés parmi ses effectifs.
Par ailleurs, la FFBS veille à ce que les droits du travail des opérateurs soient strictement respectés, voire améliorés, contribuant ainsi de manière forte à la l’inclusion des salariés handicapés dans le monde ordinaire du travail.
Sa vocation est de soutenir l’identification ou la consolidation d’un projet professionnel du salarié handicapé et d’accompagner la réalisation de ce projet dans l’entreprise adaptée elle-même ou en dehors avec les autres employeurs. Il s’agit d’activer le triptyque « emploi-accompagnement-formation » selon les besoins et les capacités de chaque salarié que l’entreprise adaptée emploie, en vue d’un accès durable à l’emploi au sein de l’entreprise elle-même ou auprès d’un autre employeur public ou privé dans le cadre d’une mobilité qui valorise leurs compétences. L’entreprise adaptée peut ainsi servir de passerelle vers un autre employeur.
L'EA réalise des attestations OETH pour les entreprises utilisatrices bénéficient d'une réduction fiscale